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广东-广州公司法务1个月前

请问一下，公司突然通知降底薪，合法吗？我们要如何维权

查看温信坚律师的回答

温信坚律师 广东-广州 广东金桥百信律师事务所

  • 公司要降薪必须与劳动者协商一致同意，否则不能降低工资。如果公司通过调岗的方式，也不能降低劳动者的工资福利待遇或者变相增加工作量。否则劳动者可以以劳动合同法第38条未及时足额支付劳动报酬为理由与公司解除劳动合同。在未足额支付劳动报酬超过一个工资支付周期的话，可以去申请劳动仲裁。所谓一个工资支付周期，比如说如果是月结工资，当月工资在次月10号发放的话，例如10月10日没有发或者少发9月份的工资，那么到11月10日如果还没有发或者少发9月份的工资，就是超过了一个工资支付周期。如果已经超过了一个工资支付周期，那么以劳动合同法第38条的规定去解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。具体操作，如有兴趣进一步咨询，欢迎留下联系方式，或者另行联系本律师进一步了解。

    1个月前

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