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李律师您好！
公司新发出一个KPI绩效制度，如：每月合同5W，占个人薪资50%；每月拜访客户20个，占个人薪资20%；每月新增客户5个，占个人薪资10%；每月报价5个，占个人薪资10%；每月在跟项目20个，占个人薪资10%。其解释为：如完成合同部分则其他项目不考核，如每月合同额未完成，其他考核部分累加。即如员工A，底薪为10000，当月未完成合同额任务，需按照各个考核项逐项扣除工资。
所咨询的是，该制度是否合法？如违法则会对用人单位有什么样的处罚？
辛苦，望予以答复！谢谢！
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