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北京-海淀区劳动工伤1个月前

您好，我想问下，我离职了，但是前单位没和我签劳动合同，保险和公积金都上了，这种情况下，我劳动仲裁能要求赔偿吗

查看刘炳同法律工作者的回答

刘炳同法律工作者 北京-朝阳区 法律工作者

  • 一、根据《劳动合同法》十条、第八十二条之规定，自2008年2月1日起因未签订劳动合同产生的双倍工资；
    二、违反《劳动合同法》第九条之规定向劳动者收取押金；
    三、违反《劳动合同法》第三十条及《工资支付条例》，未足额向劳动者支付工资报酬，要求返还所克扣的工资所得（含服装费及培训费用，但你须确认单位对你进行的培训并非专项培训才可）；
    四、未依法与劳动者建立社保关系，要求单位补缴自入职至离职期间的社会保险（当然此项现劳动仲裁委员会一般不予受理，但你可以在仲裁申请书中予以体现，如最后仲裁委员会不予以受理，因你未过劳动监察部门受理的两年时效，故你可向劳动监察部门投诉，要求单位进行补缴）。
    五、因上述单位违法行为而与单位解除劳动关系，要求单位支付自入职至离职期的工作年限的经济补偿金；
    六、如你存在加班事实的话，可要求单位支付相应的加班费。
    故你应着手准备以下证据材料：
    可证明你与单位存在劳动关系的证据，如工牌（上面最好能有单位的印章）、工资条、相关单据（如报销单）、考勤记录。18612177633

    1个月前

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