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2013年入职时与用人单位签订了一份培训培养协议，公司为我提供注册资格所需经历的积累，但我需为公司服务7年（服务期从2015年起计），如提前离开需按月折算赔偿金额，总金额为3万多；2018年在续签劳动合同时，公司要求我们必须重新签订一份培训培养协议，否则不让签劳动合同，但培训培养协议金额增加至26万元，且在公司辞退我的情况下，我也需要赔偿；请问这个合理吗？如果我签了这份协议是否具有法律效益‘谢谢
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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韦杰文律师，毕业于广西大学法学院，法学功底扎实。毕业后曾长期
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从业以来，代理公安部挂牌督办的涉黑案件，代理被侵权人诉百度侵
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叶倩青律师是广西曾纪淼律师事务A证执业律师，法学本科学历，办
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