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＋凸

广东-佛山经济纠纷1个月前

￥28.00

在公司想要辞退员工改为倒闭时，身为员工的我如何能够最大利益化

查看李丽珊律师的回答

李丽珊律师 广东-佛山 广东千庭律师事务所

  • 用人单位因倒闭辞退员工，属于单方解除劳动关系，可要求单位结清工资同时根据工作年限支付经济补偿金

    1个月前

  • 任职于贵公司2019年11月18日，签订两次合同，第一年签订合同是劳动合同；第二年签订是劳务合同（有效期：2021年2月18日至2022年2月18日）；本人还在合同期内，谈判三次，第一次公司负责人以公司经济压力为由经营不善，第一次谈判试探辞退，第二次谈判明确辞退，第三次谈判是要么降薪要么辞退，因公司其他部门员工不愿意接受辞退，故法人立刻决定公司于下月五号倒闭；明天出了通告后，我这边去协商过程中的话，赔偿金额标准是按照n+1，还是按照2n呢？以及我负责的岗位是运营总监，但牵扯事情繁杂，包括人事、行政等，领导要求我明天帮他写好闭馆通知，由他代发，这种情况我可以写吗？

    1个月前

  • 如果单位真的经营不善辞退员工，支付的应该是经济补偿金而不是经济赔偿金。如果不是经营不善，无辜辞退，那就是经济赔偿金就是两倍的经济补偿金

    1个月前

  • 那我想问下：
    1这个闭馆通知，我能否代发呢？
    2如果今天发布之后，我是否需要找他协商经济这块呢？
    3.还是说不需要谈，等到五号直接劳动仲裁
    （因为我们法人前一星期刚变更，变更的法人就是跟我沟通的那位负责人，但据我所知他是还要去别的地方开产业，这家是否经营是否不善不得而知，因为这家他欠供应商酒水之类的，这些我们都不清晰）

    1个月前

  • 你代发的只能是单位盖章后的文书，你个人不是法人，没有权限代发。先跟单位协商 协商不成再到劳动仲裁委提出仲裁申请

    1个月前

  • 因为我们公司属于餐饮行业，很多都不规范。平常发布公告都是没有章盖的，都是直接这样发布。这次他的意思是我写好微信给他，他自己发。能否发布吗

    1个月前

  • 他自己发，而且你不要写辞职书，写的话你的利益会受损

    1个月前

    • 值得一听

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