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公司为了缴纳社保而降低员工的工资，这样的做法合理吗？首先我们需要明确的是降低员工的工资是没有任何的问题，因为作为一个企业单位来说，给员工发放工资待遇是企业单位的主动权，所以说只要给自己的员工，发放工资待遇不低于你们当地的最低工资标准，那么都是符合法定的要求！


所以说这种情况对于我们个人来说，那么企业单位降低员工的工资是没有问题的，因为降低了员工的工资，社保的缴费基数也是所对应的有所降低，所以对于一个企业单位来说，这样的做法无外乎是降低员工的用工成本，起到了一个决定性的关键作用。

因为本身从2019年开始社保税改以后，那么由税务部门开始征收社保待遇，也就是说社保税改的主要目的是要求企业单位按照自己的员工总数和员工本人的工资标准来缴纳社保待遇，那么也就是说如果说员工的工资收入实际上比较高的话，相对应的对于一个企业单位来说，自己的用工成本压力是比较高的。


所以说通过降低员工的工资收入，那么对于一个企业单位来说，自己的用工成本势必会有所降低，所以这样的做法是没有问题的，但是这样的做法，首先我们应该考虑的是啊，员工的一个心理层面的问题，因为本身员工本身是属于一个高收入群体，那么突然给自己的员工降低了实际收入，可想而知员工在心理层面能不能接受，这是一个问题。

因为如果说员工在心理层面不能接受这样的一个现实，那么最终可能会导致员工流失的问题，如果说员工的流失，对于一个企业单位来说，他的这个用工成本也是比较大的，因为从培养一个员工到成为一名熟练的员工，实际上他是需要付出很多的时间成本和经济成本的，所以说这样的做法对于企业单位来说会不会比较有利，那么我们应该充分地去考虑这样的问题。

当然单一的从社保层面来讲这个问题的话，实际上企业单位的这样做法是无可厚非的，因为比方说你把员工的工资待遇，调整到一个很低的水平，低于60%的缴费水平，那么这样一来的话，就可以按照最低缴费标准60%的缴纳社待遇。所以说确确实实能够有效降低企业的用工成本，为企业的经营利润带来一个很好的帮助作用。


但是要通盘考虑这样的问题，我认为是不可取的，因为本身一个员工他的实际收入达到了一定的高度，突然降低员工的实际收入，那么很明显是不切合实际的，因为我们都知道每一年社会平均工资都是会有所增长的，也就是足以说明作为各个企业单位来说，员工的工资正常增长是一个非常正常的表现，