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辽宁-鞍山劳动工伤1个月前

￥9.90

劳动合同的问题，本人19年7月在一家公司签订为期7个月的劳动合同工作为外派到银行做网络运维，但是20年2月份到期后，没有续签劳动合同，但是本人依旧在银行工作，公司依旧在给我缴纳社保和发工资，但是分两个公司发的

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宋贺律师 辽宁-沈阳 辽宁大伦天谕律师事务所

  • 劳动合同到期没有续签，但继续留用还在上班，如果是因为用人单位的原因，未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。由此给劳动者造成损失的，用人单位应当依法承担赔偿责任。

    1个月前

  • 我听说有一年的时效性，我这个快两年了，还能申请补偿吗？我如果现在离职，能主张什么补偿？双倍工资还是n+1

    1个月前

  • 你的情况，未续签书面劳动合同的双倍工资差额时效应该还不算完全超过，还能主张，但如果你自愿主动离职，单位没有拖欠工资或不依法社保的情况，离职的部分你没有经济补偿可以主张。

    1个月前

  • 离职的部分是什么意思？我合同是20年2月到期的，现在是21年10月，我可以申请20年2月到21年2月之间11个月双倍工资补偿金吗？

    1个月前

  • 离职部分就是你单方自愿解除劳动合同，没有经济补偿金。双倍工资差额可以申请，但时效问题，不同地方法院有不同的计算方式，所以最终结果需要看你们当地法院是如何处理的

    1个月前

  • 好的谢谢

    1个月前

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