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山东-潍坊劳动工伤1个月前

你好,我是在超市工做的,由于前段时间,出现过期商品,被药监局,罚款10000,单位现在从我工资中扣,我该如何应对,单位层经下过文件,出现罚款将有,当事人和部门负责人承担

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卢笛律师 山东-潍坊 山东豪德律师事务所

  • 一、用人单位无权对劳动者进行罚款,无论金额多少。罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力,一般的用人单位没有罚款权。因此,超市表示对员工进行罚款的行为是违反法律规定的。
    二、只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20%,并且不得低于当地最低工资标准。
    用人单位直接以劳动者违反其规章制度对劳动者进行罚款的行为,属于克扣工资行为,劳动者可以到劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。
    可见超市是有权扣除工资的,但超市扣除劳动者工资的条件和方式有相应的规定
    (1)在实现条件上,a、损害是因劳动者本人原因,即劳动者本人应该有过失;
    b、劳动合同对此种情况应当有约定,如果劳动合同中对此没有约定,则超市无权要求追偿。
    (2)在实现方法上,a、从劳动者本人的工资中扣除,是未来的工资,而不是过去的工资。b、扣除的比例不得超过20%,且扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。因此,超市特定条件下是可以扣除工资的,但扣工资有严格的标准和相应的限制。

    1个月前

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