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3月入职**家具厂车队工作，六月半正常办完所有辞职手续后工厂在每拖欠两个月工资后补发一个月的，之前3月四月都正常收到，可在七月底该发放五月工资却被扣着不发，经询问他们厂里人事跟财务部门答复相互推诿，让找当时工作直接领导，在工作期间跟一车组给顾客送家具不小心损坏一灯罩，当时主动联系客户，回复说会找车组协商解决，后来离开后去外地到目前车组没有任何人说事情怎么解决，工资却被车队领导告知厂里财务不给发放，因为之前跟车队领导在电话中沟通时有吵过，并且有威胁成分。在我办理离职手续时车队直接领导也签过字。也没有告知事情解决途径，现在克扣着工资并且以客户投诉，说是给厂里造成影响等等一些我并不知道情况的理由，带有威胁性口气说要我当面去找他解决问题，我想咨询下，第一厂里这样扣两个月工资发一个月的并且没有工资单这样做合法吗？离职前因别的原因没有解决的事情离职后因这个原因厂里财务能扣着工资不发吗工作期间损坏客户东西协商赔偿首先要有车组组长跟本人客户协商解决，领导却以这个问题为借口告知财务不发放工资并且威胁要当面解决，。他们财务人事跟下面车队领导这样做法正确吗？南洋迪克厂对待员工只是罚款克扣。请问这事怎么解
何光清律师 四川-宜宾 四川竹都律师事务所
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周润律师 重庆-渝中区 重庆志和智律师事务所
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武汉大学法律硕士，四川大学法医物证学硕士，工作认真负责，具有
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法律硕士，服务多家国有企事业单位，主要从事公司（包括公司设立
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李占财律师，2009年5月开始法律服务工作，2016年6月至
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