毕崇玲律师解答了在单位工作4年半多，第二次劳动合同未到期...问题，免费收听语音答案

山东-泰安劳动工伤1个月前

在单位工作4年半多，第二次劳动合同未到期，现在公司要买断工龄，每一年给一个月工资合理吗？

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毕崇玲律师 山东-济南 山东鲁泉律师事务所

《中华人民共和国劳动法》规定:"建立劳动关系应当订立劳动合同"(16条);"用人单位和劳动者必须依法参加社会制度,缴纳社会保险费"(72条).可见,企业必须与员工签订劳动合同,并依法参加社会保险,缴纳保险费.如果企业与员工解除劳动关系,员工即使不能迅速重新就业,也能依法享受失业保险,养老保险,医疗保险等社会保障待遇,而不存在员工离开单位就没人管的问题,因此也就无须"买断工龄".但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止,在安置富馀人员时还采用"买断工龄"的做法.针对这一现象,为了保障员工的合法权益,维护国家法制的统一,国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时,严格禁止企业采取"买断工龄"形式将员工推向社会.时至今日,"买断工龄"是国家政策法规明令禁止的,如果仍有企业在通过"买断工龄"的形式与员工解除劳动关系,说明这个企业没有依法为其员工缴纳医疗保险,失业保险,养老保险,员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,行政主管部门也应当依法对企业进行制止和制裁.以前的实践中,单位买断工龄的操作方法是:应按照解除劳动合同前12个月平均月工资给予一年的买断金额（不包括税金），加上最低生活保障金额乘以工作年限

1个月前