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我8.31号去一家公司面试，面试中向老板已经说明我是在校生身份，他向我说明公司培训期为一周请问我应该怎么做才能讨回薪资？ 我8.31号去一家公司面试，面试中向老板已经说明我是在校生身份，他向我说明公司培训期为一周，后自动转为试用期，底薪两千八百元，招聘到一人两百提成；九月一日进入公司入职，九月四号开始打卡，大概进入公司两周左右老板与我约谈，说我对岗位不是很熟练，没有底薪，并未说明是试用期的底薪还是两千八的底薪，提成保留，我没有同意，第二天我正常上班，正常打卡，工作，老板也没有在问我这个事情。九月二十七号老板再次与我约谈也并未提起。约谈结束后我问老板我的薪资怎么结算，他告诉我只有提成，没有任何底薪，九月二十七号晚我向老板提出离职，第二天老板回话说我是学生，以学习为主，还没有向我索要学费就很不错了，没有薪资。没说几句就不在回复，接下来几天我向他索要也没有回复。目前打卡记录我已经截图，老板和我的聊天记录也有截图。请问我应该怎么做才能讨回薪资？（没有签订合同），老板侵犯了我什么权利，如果起诉胜算高吗？应该要求老板赔偿我什么？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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赵峻，北京市炜衡（沈阳）律师事务所合伙人。中国中小企业协会调
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