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我在公司举办的分流考核中成绩合格，但公司都又以年龄大于45岁借口宣布解聘，并让我在公司事先打印好的派遣员工离职申请表上签字，我没签。我要求双倍赔偿，公司没同意。我后来又拿到解除劳动合同书，公司没盖章，我也没签字。申请劳动仲裁并胜了。现公司上诉到法院，没签字盖章的派遣员工离职申请书，解除劳动合同协议，解除劳动合同证明书这三张表，能作为公司解聘我的证据吗？请专业老师指点。
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
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本律师承办的案件秉着认真负责的态度，将当事人的利益在法律允许
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执业7年，系长沙市律协保险委员会和交通事故损害赔偿委员会委员
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从事法律行业多年，擅长各种经济纠纷、消费维权、劳动维权、婚姻
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