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我在公司举办的分流考核中成绩合格，但公司都又以年龄大于45岁借口宣布解聘，并让我在公司事先打印好的派遣员工离职申请表上签字，我没签。我要求双倍赔偿，公司没同意。我后来又拿到解除劳动合同书，公司没盖章，我也没签字。申请劳动仲裁并胜了。现公司上诉到法院，没签字盖章的派遣员工离职申请书，解除劳动合同协议，解除劳动合同证明书这三张表，能作为公司解聘我的证据吗？请专业老师指点。
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
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任俊杰律师，法律硕士，毕业于同济大学。执业以来，办理过多起民
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具有多年执业经验，在执业过程中，主要处理各类民事案件，擅长处
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超过15年医疗、药械、快消品行业法律经验，擅长企业投融资、顶
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