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广东-中山公司法务1个月前

￥50.00

员工提出离职申请：公司没有跟员工签订书面劳动合同，没有购买社保。 公司不同意员工离职可以吗？目前该员工已上班11个月，现在员工要起诉公司索赔上班天数的双倍工资，这样是合理吗？有没有其他解决方案？另外这11个月没有购买社保，正常赔偿是怎样算的？ （以上我是公司方提出的内容，麻烦你解答。）

查看杨红山律师的回答

杨红山律师 广东-惠州 广东九韬律师事务所

  • 你好，首先用人单位没有与员工签订书面的劳动合同，员工有权请求用人单位支付双倍工资，双倍工资的计算从入职之日起满一个月后起算，也就是从第2个月开始计算，另外因为公司没有为员工缴纳社保，员工可以以用人单位没有缴纳社保为由提出辞职，并且请求用人单位支付经济补偿金。

    1个月前

  • 再补充一下，双倍工资的计算是从入职之日起满30天后起算的，这一部分，只要没有签订书面的劳动合同，基本上在仲裁的时候用的单位都会败诉的。所以建议所有的用人单位，在员工入职之日起一个月内，都要与员工签订书面的劳动合同，劳动合同可以简单一点，不一定要用人社部门推荐的那个示范文本。
    关于没有买社保的赔偿标准，员工必须是以用人单位没有缴纳社保为由提出解除劳动合同，同时请求用人单位支付经济补偿金，如果员工离职的理由并不是用人单位没有缴纳社保，而是以别的理由离职的员工无权请求用人单位支付经济补偿金，具体的补偿标准是这样的，员工工作满一年的，补偿相当于一个月工资的经济补偿金，不足半年的，补偿相当于半个月工资的经济补偿金。具体到你们这个案件，因为员工已经入职11个月，因此经济补偿金的标准为一个月工资。

    1个月前

  • 至于其他的方案，建议可以在上述法定标准的基础上，与员工进行协商解决。

    1个月前

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