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山东-烟台劳动工伤1个月前

我在餐饮店上班，老板未与我签订劳动合同，我现在着急离职，辞职不到30天能走吗，老板还说不到30天走了一分钱工资不给，之前还然后我们签了一个他自己制定的规章制度，不提前30天打辞职工资一分钱没有，这种合法吗？

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赵鸣皋律师 山东-烟台 山东君辰律师事务所

  • 首先老板制定的这种规章制度是违法的，即使你们在规章制度上签字也是没有法律效力的。你们虽然未签订书面劳动合同，但已经形成事实性劳动关系，因此应当受劳动法保护。虽然你没有提前30天提出离职，在没有签订劳动合同并且规章制度该条款无效的情况下，不需要承担相关责任，但员工提出离职，并且单位没有拖欠工资或者社保的情况下，不能向单位主张离职的经济补偿金。但是，因为单位未与你签订劳动合同，通常情况下单位也无法给你缴纳社保，在这种情况下，即使你自己提出辞职，单位也应当向你支付经济补偿金，补偿金的标准是工作满一年支付一个月的工资。还有，单位未与你签订书面劳动合同的情况下，你可以向单位主张工作满一个月起第二个月开始计算的双倍工资，双倍工资以11个月为限。

    1个月前

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