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安徽-亳州劳动工伤1个月前

在健身房内工作半个月，没给签合同。刚开始说的底薪3000，然后变成两千，还各种扣钱，还有跟店长关系不好，辞职了，说好的月底给工资，第二个月初了还没发！怎么办？

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法妞问答法律咨询 山东-济南 专业律师　智慧普法

  • 员工离职公司需要立刻结清工资，无故拖欠工资的行为是不合法的。

    员工离职公司无故拖欠工资的，是可以找当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。也可以通过直接向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。

    根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

    第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

    经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

    1个月前

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