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北京-朝阳区劳动工伤1个月前

￥9.90

发现试用期员工在招聘会找工作，如何辞退？

查看朱婕律师的回答

朱婕律师 北京-朝阳区 北京新邦律师事务所

  • 辞退试用期员工也应当依法合规。根据劳动合同法的规定，(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：①试用期不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。(2)除此之外，在劳动者符合法定情形之下，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人。（3）协商解除劳动合同
    综上所述，要直接辞退该员工，需证明期不符合录用条件，试用期考核不合格，或者证明其行为违反了企业的规章制度，除此之外，可协商解除劳动合同。

    1个月前

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