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北京-朝阳区劳动工伤1个月前

￥5.00

我是8月17号 第一天上班 在9月9号的那天 我老板通知我 我干到9月17号 就是最后一天了，老板的理由是：他的老婆坐完月子了，就不外聘了。我未满一个月 可以申请补偿两倍工资吗？

查看唐金玉律师的回答

唐金玉律师 北京-朝阳区 北京环赢律师事务所

  • 你好，首先要先确定您的工作职位和工作性质，有没有签过合同，是劳动关系还是劳务关系。您想主张双倍工资，理由和依据是什么？

    1个月前

  • 没有签过合同 劳务关系 理由是 在我没有任何工作上的问题 他把我辞退了

    1个月前

  • 劳务关系属于是合同关系，不收劳动法保护，解除合同没有赔偿

    1个月前

  • 劳动关系 和劳务关系的区别在哪里

    1个月前

  • 受不受公司管理，年龄是不是退休年龄

    1个月前

  • 是要接受公司管理的 20岁的年龄

    1个月前

  • 你认为受公司管理的理由是？有考勤吗有考核有绩效啊

    1个月前

  • 我是在公司担任做图的 有作图的审核标准 我上班不打卡 但是天天都要到

    1个月前

  • 劳动法规定，只要一个月内签合同即可，就是说未满一个月不签合同没有问题

    1个月前

  • 那我现在就是说 是可以申请双倍赔偿的嘛？

    1个月前

  • 你好，可以主张赔偿金

    1个月前

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