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山东-德州劳动工伤1个月前

¥30.00

律师您好!我是某服装店店长,休产假期间公司把我踢出工作群,产假结束前通知我产假结束后去某某店上班,任店员,降职降薪。我没有去上班,第三方人才中心给我发来警告信,要求我要么去上班,要么做自动离职处理并解除劳动关系。我的诉求是这个班不能去了,会被穿小鞋,要求公司发补偿金给我,单位不同意,又说还安排店长给我做,不降工资。劳动合同是疫情期间电子版的,当时签字时约定工资的栏是空着的,现在发现约定的数额那里有数字约定,且比实际拿到手的工资少了一半多,我想申请劳动仲裁,胜算有多大,需要准备什么材料,

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张霁律师 山东-东营 山东齐鲁律师事务所

  • 首先用人单位未与劳动者达成一致,调岗降薪是违法的,但你不能因此不去上班。其次你签订的合同如果有空白的地方,可能会被认定为无限授权,以后要避免这种情况。之前我做过类似这样的案子,案子结果是劳动者胜诉了。

    1个月前

值得一听

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张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所

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