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湖北-武汉劳动工伤1个月前

我公公56岁入职武汉市政设计研究院,任职门卫。入职时签订了临时工合同,合同没有留存。 至今工作7年多,一天24小时在岗,吃住都在公司,全年无休。公司没有缴纳社保医保,2019年前发工资都是现金,19年后才有银行流水,工资明细是劳务费。 我公公2020年生病住院花费2万元,都是自费。 2021年8月,因为我公公行程存在风险,在酒店集中隔离14天,隔离结束被告知解除劳动合同。公司只多赔付了1个月的工资。 我公公今年63岁,还可以申请仲裁么?目前手上只有跟领导的电话录音,还有2019年后的银行流水。

查看徐亮律师的回答

徐亮律师 湖北-武汉 湖北高策律师事务所

  • 您好,一般情况超过退休年龄无法申请劳动仲裁,但您的案子比较特殊,目前还不确定是否存在劳动关系,要结合目前的证据具体判断。

    1个月前

  • 如果走起诉,我们手上的这些证据,赢的概率大不大?

    1个月前

  • 目前要确定法律关系,若是劳动关系按劳动关系处理,若是劳务按劳务关系处理,所述情况按劳务处理的可能性大一些。未见您手上的证据,相关结果无法判断。

    1个月前

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