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江苏-南通劳动工伤1个月前

公司转股改制，应该跟员工没关系。为什么我们单位，给员工两个选择，一是先签离职申请协商赔偿，再核算赔偿，解除劳动合同
二是不签字申请离职，得不到赔偿！！！！这个是不是有猫腻？？公司马上36%的股份也要拍卖了

查看孙桂斌律师的回答

孙桂斌律师 江苏-南通 江苏中远大律师事务所

  • 《劳动合同法》 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    1个月前

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