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浙江-宁波劳动工伤1个月前

子公司没有进行中项目,安排训母公司上班,并由清洁变保安做一休一24小时,不去算旷工,这种情况,不做有赔偿多少:?

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胡旦峰律师 浙江-宁波 浙江红邦律师事务所

  • 你这种情况属于劳动关系由子公司转移到母公司,如果你到母公司到岗上班,则意味着你同意此种转移,视为你与母公司建立劳动关系,故你不去到岗上班算旷工。

    1个月前

  • 如果上班时间超出法律规定的时间,存在加班或延长工作时间事实的,则用人单位应支付你加班或延时工资,否则,你可以依据劳动合同法的规定,用人单位未能依法支付工资,你可以提出解除劳动合同/关系,并要求用人单位支付你经济补偿金,补偿金计算按照你从子公司开始至劳动关系解除时止的工作年限,每满一年支付你一个月工资,不足一年的,满六个月算一年,不满六个月算半年。

    1个月前

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