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您好
我在一家公司已有些经工作三年多，近期跟公司领导有些矛盾，公司通过监控查出我前些日子有不在工位超过1小时以上，连续2天。按照公司的员工守则规定员工在工作时间内未经批准擅自离开工作岗位视为脱岗，脱岗1小时视为旷工。一个考勤周期内连续旷工2日，或全年累计旷工3日，视为严重违反《员工考勤及假期管理办法》，公司有权予以解除劳动合同并不予以支付经济补偿金。公司要以此辞退我，并且不予补偿。请问我可以申请仲裁吗
问题补充：
请问公司的这一辞退理由属于正当吗，因为监控拍到的的确是事实，本人前段时间的确有超过1小时以上的不在工位。
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
专职律师13年，常年担任国企、私企法律顾问，有丰富的执业经验
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拥有扎实的法律功底，擅长刑事辩护、合同纠纷、离婚纠纷、民间借
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深耕婚姻家事法律服务行业20余年，处理了近千件涉及婚姻家庭、
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肖顺律师曾办理过多起刑事、民事案件及担任多家企、事业单位常年
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