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四川-攀枝花劳动工伤1个月前

2021年4月30日面试确定入职公司文员,入职后分公司经理让我自己签订劳动合同,因我不知道如何签订。故我未自己擅自签订合同。现公司总部为了节省人力,要求我兼职其他分公司的工作,我答应了。但到了月底,公司又让我兼职去项目上当监控员,监控员工作时间完全不同。我本人因家里小孩无人照看,不同意增加岗位工作量。现公司要打算辞退我。口头通知我做好离职准备,在职期间我的工作都是按规定完成,任职期间未为我购买社会保险。任职时间:2021年5月-2021年8月,请问我应该怎么办?

查看吕学明律师的回答

吕学明律师 四川-攀枝花 四川晓明维序律师事务所

  • 您好:您只工作3个月,基本属于以试用期不合格为理由,辞退您。
    尽管您称用工单位已在增加您的兼职工作,虽可申请劳动争议仲裁,意义不大。
    如何处理工作与家庭事务的纠结,是就业中的实际问题。
    你看不行 不要在此就业了。谨供参考。

    1个月前

  • 您既然工作了4个月,心里接受不了,可以作为劳动争议,向用工单位所在地的劳动人事争议仲裁院申请仲裁 ,对裁决不服,方可向当地法院起诉维权。
    建议您不要写辞职申请,

    1个月前

  • 您不服,可以作为劳动争议,向劳动人事争议仲裁院申请仲裁,仲裁请求:“争取正常的工作量,不同意辞退”对仲裁裁决不服,才可向法院起诉。对一审判决不服,可上诉到中院。
    注意:因为您已经工作4个月,不足半年,用工单位辞退您 要补偿您半个月工资,若您提出辞退申请,就不予补偿。
    只能指如此救济途径了,供参考。

    1个月前

  • 到目前为止工作了4个月,工作期间兢兢业业。他们本意是节省人力资源,但是通过那种方式来对待我,我觉得很不公平,从我进入公司到现在,公司没有因为我有任何损失,来的时候是5个项目,现在也是5个项目,我是文员,我并未违反公司任何规定,现在说辞退我就让我走。而且所增加的工作是与原工作岗位的作息完全不一样,增加工作岗位日工作12个小时,月出勤27天。我原来是行政班次,就是为了照顾孩子,故意找的行政班次的工作

    1个月前

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