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北京-通州区劳动工伤1个月前

您好，我们工资一个月5500.其中基本工资2500 绩效1000 加班工资2000，每周工作六天，每天八小时。一共48小时。六月份端午节周一，我值班并没有三薪。公司说我签的6天合同本来就应该上班所以没给，这合法吗？

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白燕律师 北京-海淀区 北京市炜衡律师事务所

  • 您好！依据法律规定一周工作不超过 40 小时，超过的部分需要支付加班费，您公司约定的固定加班工资只能针对额外多出的小时计算，那么按每周多出的 8 小时计算，每个月 4 周 32 小时加班工时 2000 元的加班费，加班费标准为 62.5元每小时；基本工资加绩效工资为 3500 元，按每个月 174小时计算，每小时工资为 17.24元。如果按这个基数计算加班费，工作日加班1.5 倍为 25.86每小时，周末加班 2 倍为 34.48 元每小时，节假日加班 3 倍为 51.72元每小时。 与实际计发的加班费标准均对不上，那就说明，你们公司的工资结构是不合理的。另外，端午节加班应当 3 倍的工资，公司的理由不成立。

    1个月前

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