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公司制定两种薪资计算方法，分别是综合计算和标准计算。以前是综合计算，计算方法是：166.65小时为标准工时，超出166.65小于266小时按加班1.5倍加班计算，超出266小时按加班2倍计算，节假日3倍计算 而现在按人事的说法是：月工作21天算正常班，这二十天超出8小时时数算1.5倍加班计算，超出21天上班时数按2倍计算。可我上个月上班19天班，按照标准工时21.75*8=174小时，我的19*8=152小时，我还差174-152=22小时，公司就从每天超出8小时的1.5倍的时数补上22小时的标准工时，这样算起来我的基本工资一分没少，反而平时加班时数少了22小时，同样也少了相对应的钱数，我想问这样合理吗？这22小时不是应该从基本工资相应扣除吗？按照公司扣法只要我每月工作少于21天，公司就会多扣相应的50%，几百块就被扣掉了！如果不合理我该怎么办？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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公安出身，多警种岗位历练，全面贴于实战。常年钻研刑侦、经侦业
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