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关于原劳动合同未解除时签的第二份合同双方有什么法律责任？第二份如果是兼职合同合法吗？公司手册写的迟到一次扣50，但公司微信群后来说的是扣200，新员工没入群不知情的话按什么扣？副总经理口头跟新员工说按50扣，后来又反悔，工资按迟到一次200扣的合法吗？对员工有法律保护吗？法定节假日加班是该按3倍工资发吗？本来签的试用合同，在得知员工跟以前单位的合同还未解除时又改签了兼职合同，并且合同日期写的是让员工最终决定是否离职的日期，这样合法吗？在员工同意的情况下，这是否依然违背了某些法律？希望能尽快得到您的答复帮助
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
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