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我为北京某派遣公司的一名劳务派遣工，委派到北京某国企工作。所遇问题如下；
第一，某国企劳务派遣工以辅助岗位工作上岗，但工作性质于北京某国企正式员工工作相同。是否合法？
第二；劳务派遣工工资待遇和北京某国企员工年综合工资差距金额在2万元以上。是否合法
第三，劳务派遣公司，拖欠多名派遣工保险长达6/14个月。是否合法？
第四，派遣公司，每月收取派遣工100元管理费，年底年终奖收取2000/4000元不等的管理费。是否合法？
第五，北京某国企，节假日余派遣工在岗值班，且没有加班费。是否合法？
第六，派遣公司和派遣工续签合同，每年一签是否合法？且合同只有劳务派遣公司一分。
翟晓静律师 北京-海淀区 北京京展律师事务所
1个月前
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大学法律本科，在大型国企有九年法务工作经验，擅长商标权侵权诉
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2008年通过司法考试，2010年执业，2008年取得婚姻家
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独立处理诉讼、非诉讼业务，熟知整个法律程序，执业领域广泛，法
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