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山东-枣庄劳动工伤1个月前

试用期被辞退，想让我签署辞职申请，本人工作中没有重大失误，没有旷工早退等情况

查看王永刚律师的回答

王永刚律师 山东-济南 山东储誉律师事务所

  • 试用期间不符录用条件的用人单位可以辞退，如果你没有不符合单位的录用条件也没有严重违反劳动纪律，单位辞退就是违法的，可以申请劳动争议仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金，不要签署辞职申请。

    1个月前

  • 这个试用期可以要求多少的赔偿呢，赔偿的话是按照底薪还是什么赔付

    1个月前

  • 按照你实际的月平均工资，如果你工作未满半年的话，可以要一个月工资的赔偿金。如果超过半年的话，可以要两个月的工资的赔偿金。

    1个月前

  • 试用期，干了五个多月，临近转正，我这属于协商离职对吗，如果他们强行解除属于违法，需要怎么赔偿呢

    1个月前

  • 上面说的赔偿金就是单位强行解除的情形，如果是单位和你协商解除，那你只能拿到半个月工资的补偿金了。两种情形性质不同，非法解除有赔偿金，是补偿金的2倍，协商解除只有补偿金。

    1个月前

  • 就是两个月的工资吗，强行解除辞退书里面写的我工作的失误，与现实不符合，我可以不接受吗

    1个月前

    • 值得一听

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