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本人自2009年6月2日至2018年2月28日入职同一公司同一岗位，共签过三次合同，每次三年（前六年属于跟现在公司的一个合作单位）。但这次合同期满，公司以合同到期为由辞退我，并补偿三个月工资，而不是按9年工龄算的，说以前属于劳动派遣，公司不认可。9年期间基本工资与其他员工相差甚远，一直未与解决，工龄工资也没有计算（别的员工都有）导致十三薪也与别的员工不一致，最近三年因公司原因原先部门关闭，安排新工作岗位也没有奖金和提成，导致这九年工资一直不对并牵涉到五险一金也不对，是否合法？现在正在等劳动裁决书，请问上诉胜诉几率大吗？如果上诉法院会支持哪条诉求？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
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上海政法学院本科法学学士，从事律师职业3年，曾多次担任集团法
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本律师为当事人提供民事及刑事各类诉讼业务以及为顾问公司提供法
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