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北京-海淀区劳动工伤1个月前

您好，公司在1年前统一降工资 请问离职赔偿N+1可以按降工资前的标准提吗

查看任微律师的回答

任微律师 北京-朝阳区 北京如信律师事务所

  • 应当是除前12个月平均工资计算，如果降发工资不符合，规定就属于欠付工资，应该按应发工资计算，而不是以实发工资计算。

    1个月前

  • 非常感谢您的专业答复！还想请教您该如何取证降发不符合规定呢？公司签订的劳动合同约定工资是基本工资加绩效，基本工资是按北京市最低工资标准定的，绩效每月发放标准都是一样，基本算固定工资。降工资后的金额是大于基本工资，降工资没有双方协商。

    1个月前

  • 降薪没有依据，属于拖欠工资，工资标准按离职前12个月月平均应发工资计算。

    1个月前

    • 值得一听

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