李松华律师解答了工作没有签劳动合同，然后工资拖了几个月，...问题，免费收听语音答案

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福建-漳州劳动工伤1个月前

工作没有签劳动合同，然后工资拖了几个月，期间我有借款，然后我离职了，跟我讲之前做的产品坏了，要扣钱

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李松华律师 福建-厦门 北京大成（厦门）律师事务所

你好，没签劳动合同，如果在一年诉讼时效内，是可以主张双倍工资的。期间的借款要看是哪种性质的，如果是个人向公司的借款，是需要返还的；如果是预借工资，那可以在后面的工资结算中抵扣处理。另外，如果要扣钱即工资，要看公司有效的规章制度是否有对此进行规定，否则根据法律规定，劳动者需承担赔偿责任仅限于因劳动者的原因导致劳动合同被确认无效、劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同、劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制等原因给用人单位造成损失的，才需承担赔偿责任。
《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1个月前