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单位以我工作中有2次错误，根据单位规定要进行调岗。但实际上只有一次。另一次我有证据反驳他错误不成立。而且，我没有违反任何劳动纪律，没有造成单位损失，我工作11年，每年的年终评审都合格。现在双方关系低下，我想离职。是否可以得到经济补偿？
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