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您好，本人25岁 是毕业好几年了，于2021年7月1日和某幼儿园签订劳动合同，试用期2个月 试用期工资3500，于7.6号因身体不适得领导知情并允许下去医院检查，至7.16日上班，有病例可查，7.19号因发烧，在领导之情下请了病假 在上班的5天里，没有不良表现，没有迟到早退 7.20号凌晨家中白事，请了丧假，20号南京疫情，幼儿园也停课了。于7底问了领导疫情期间有无最低工资的事，园方说没有，实习期老师没有，正式老师也没有。等于说上班有工资，不上班没有。后期我就没有追问了 于8.2号 某老师代通知我被解雇了，理由是我多次请病假，园方说不适合，我一共请了2次，2次都和园方说明了理由，并且领导当时批准，并且在修养中途，我说我可以上班了，某老师说我不着急上班，在休息一下，聊天记录都有保存，于8.2号下午代通知之后，1小时内，领导没有多解释，只说发放我5天的工资，于是把我微信删除，考勤卡注销，工作号被移除教师群，这些操作是告知我被解雇了之后，我没有同意，我没有做过不符合合同的事，只因为园方单方面觉得不适合并且跟领导提到毕业后试用期为满6个月需要向劳动者支付半个月的工资时被园方拉黑。麻烦律师帮我看看你我是否可以拿到半个月的工资及5天的工钱。谢谢 。麻烦尽快回复
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
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法律硕士，服务多家国有企事业单位，主要从事公司（包括公司设立
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武汉大学法律硕士，四川大学法医物证学硕士，工作认真负责，具有
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多年担任大型房地产公司法律顾问，擅长债权债务纠纷、经济纠纷、
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