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我跟老公带小孩在厂里上班的，今年2月14 号开始上班，两个人做的第一个月工资加起来才7000多，第二个月才6000多，我们带宝宝上班，这点工资对于我们两个人来说根本养活不了，所以我们提出辞职，跟老板提了很多次，后来再5月30日老板同意了，后来算工资的时候两个月的工资加起来14000多，除了支出的1000生活费，还有13000多块钱，老板娘就以借口说我们没有给她做饭年底威胁我们说给我们加的单价不给我们，按原来我们进厂的单价算工资给我们，当时我们经过协商，老板娘坚决不给，然后我们妥协了，她又说工资按月发，我们找她协商过，她态度坚硬，到了6月30号这天，工资也没有打卡，发信息不回，到了7月4号，我微信联系老板娘，老板娘就说我们做的产品不合格，给她造成了损失，要求我们赔偿。后来我就说按她给我们单价0.19元的单价扣，剩下的工资给我打卡里就行了，后来她不说话了，我就想问问，如果老板拖欠工资，那我在他厂里做的产品没有合格，我需要赔偿吗，我们没有签合同的，是私人开的小厂！求你们帮帮我
何光清律师 四川-宜宾 四川竹都律师事务所
周润律师 重庆-渝中区 重庆志和智律师事务所
陈岭律师 陕西-西安 陕西丰瑞律师事务所
法律硕士，具有军工企业法务、纪检负责人工作经历，具备丰富的诉
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2010年毕业于山东大学（985、211、双一流A类）法学院
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执业十六年，专注于房产纠纷、建筑工程、物业租赁、公司股权、投
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