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您好，我在现在的公司入职时间是2021年4月19日，签的试用期合同是试用期两个月。两个月之后也给我转正了，缴纳了五险，但一个月还没给我签转正合同，前一周也就是7月20日给我转正合同让我签署，但上面涉及到工资有一条：乙方工资可随甲方的经济效益上下浮动，但不得低于重庆市最低工资标准。
也就是在20日让我签合同的前一周，老板说要修改薪资构成，并且在7月的工资上就执行。损害了我的利益，所以请问：我因为薪资问题，没签转正后的合同，是否是按照之前的试用期合同来结算7月份的工资？我要是提出和公司解除合同，是否能保住我应得的工资利益（没签合同是对哪方有利？）。感谢解答疑惑，谢谢。
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