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本公司4月5号招聘一名老师头，但并未与其签署劳动合同，但交了社保，工作期间上下午打卡此人一直迟到，于5月3日此人不告而别，结算工资时我方根据贴士规定扣除他迟到费用，以及旷工工资，他对此不满觉得我方一分钱不能扣要去劳动局申请劳动仲裁，他能否成功，工作未满一个月，一开始说也是试用期，并非我方辞退，而是他说他朋友不干了所以他也不干了，此人在工作期间产量是别人一半，做出来的产品全是报废，或者要二次重新加工的。本公司根据情况少量扣除工资是否可行
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