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劳动仲裁，和甲公司劳动合同到期，到期后，公司只签了劳动合同续签通知书，没签劳动合同，申请没签劳动合同的双倍工资差额，仲裁判决劳动合同通知书就等同于续签劳动合同（明显偏向公司，通知书没有劳动合同的几个要素，我在开庭的时候也提出了），后来甲公司把我的社保工资转到乙公司，口头协议认可工作年限合并，期间没有签解除甲公司劳动合同和新的乙公司劳动合同，（我有工作邮件证明、工资明细证明，社保证明，仲裁不看，仲裁就听他们辩解的说乙公司只是代扣代缴我的，公司没有实质证据），最后仲裁还判决前面不承认我和乙公司的实际劳动关系，后面又认可我快递给乙公司的解除劳动合同通知书，是不是前后矛盾？如果上诉有推翻仲裁结果的机率吗？
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