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您好，麻烦问一下，我老公他们单位由开始的事业单位转型为企业，当初给选择，可以终止劳动合同，企业给赔偿，没终止合同的员工企业承诺保留原有待遇，原有职务。签订新合同半年之后公司以实地调研当地工资最低标准为由给降薪了，假如保留原有待遇没有写进合同情况下能要求单位赔偿么，或者能和单位协商终止合同拿赔偿金么？单位很多人因为降薪也找过单位，没有什么结果。
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
胥斐律师现北京市盈科（苏州）律师事务所高级合伙人、中华律师协
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阎楠律师，优秀律师，法学硕士。全国律师协会会员。持律师执业证
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毕业于苏大法学院本硕连读，擅长民商事案件，刑事案件及房产纠纷
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