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江苏-宿迁劳动工伤1个月前

两年多未签订劳动合同，前离职同事发生纠纷得到索赔后于2021年3月份公司 为了避免类似情况再次发生。强制在职员工签署空白合同。这明显不符合劳动法规定，属于违法行为。现有离职打算，不为所赔，只为打击这种恶劣行为。怎样最快最有效解决此类问题。为在职员工维权。

查看蔡宏生律师的回答

蔡宏生律师 江苏-宿迁 北京盈科（宿迁）律师事务所

  • 《劳动合同法》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

    1个月前

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