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上海劳动工伤1个月前

旷工扣300工资怎么办

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张豆豆律师 上海-静安区 上海恒衍达律师事务所

  • 我国劳动法没有规定旷工一天扣几天工资。
    旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。一般情况下,可以不支付未出勤天数的工资,如果情形严重用人单位有权解除劳动合同。
    你看看你旷工的时间和扣的工资是什么标准,如果你觉得扣的比旷工时间的工资高,有异议可以申请劳动仲裁。但是旷工是违规行为,达到一定程度公司有权开除你(看你们签的劳动合同具体约定)。
    《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
     (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
     (二)严重违反用人单位的规章制度的;
     (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
     (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
     (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
     (六)被依法追究刑事责任的。

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