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本人因单位强制降薪被迫解除劳动合同，提出补偿金额为（拖欠工资3000➕解除合同7500➕加班费7500），现已提交证据至仲裁庭，公司认为加班存在争议（虽在公司有打卡记录，但不能保证是在工作还是玩），请问应该怎么做
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