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本人因单位强制降薪被迫解除劳动合同,提出补偿金额为(拖欠工资3000➕解除合同7500➕加班费7500),现已提交证据至仲裁庭,公司认为加班存在争议(虽在公司有打卡记录,但不能保证是在工作还是玩),请问应该怎么做
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