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上海-杨浦区劳动工伤1个月前

我妈年龄超过55周岁，下班路上被车撞了，算不算工伤

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张豆豆律师 上海-静安区 上海恒衍达律师事务所

你的意思是，你妈妈现在已经达到了退休年龄，但是仍然还在公司上班吗？那她应该没有和公司再签劳动合同。因为退休返聘人员不能与新公司形成劳动合同法律关系，应按劳务关系处理。
根据《劳动合同法》第44条第2款的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”
因此，如果你妈妈已经享受养老待遇或者领取退休金，那就只能按照劳务关系，不能认定工伤。因工作受伤的，应按《民法典》的规定处理。
退休返聘人员上下班受伤应认定为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣单位（聘用单位）应当承担民事赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等，造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1个月前