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广东-湛江经济纠纷1个月前

￥9.90

我合同还有一个月就到期了，但是现在怀孕一个多月了，公司不肯续签合法吗

查看冯绍锋律师的回答

冯绍锋律师 广东-中山 广东奥纪律师事务所

  • 女职工无过错的情况下，在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同约定期满后，应当续延至孕期、产期、哺乳期结束。

    1个月前

  • 但是因为我怀孕老是犯困所以有迟到1分钟和20多分钟的错误，用人单位能解除合同吗

    1个月前

  • 不存在用人单位经民主程序制定的规章制度规定的可以解除劳动关系的情形的用人单位不能解除劳动关系，即使有规定这种，短时间的迟到我认为不属于严重违反规章制度，如单位以此解雇你可以申请劳动仲裁选择要求继续履行劳动合同或者要求支付违法解雇赔偿金，赔偿金按工作年限一年两个月工资

    1个月前

  • 真的谢谢你，我是在幼儿园上班的，这不是放暑假了吗，放暑假是有两个月工资的，而我昨天迟到23分钟，用人单位说，你如果自己辞工就不要上班就发7月份工资给你，因为合同是7月到期，如果是我不辞工迟到23分钟扣掉了工资的百分之六十，那到八月一号从新签合同他们就不和我签了那工资还是更加少这样说

    1个月前

  • 怀孕期间即使合同到期最长延续到哺乳期结束，单位克扣或拖欠工资你可以申请仲裁

    1个月前

  • 怎么申请仲裁呢？

    1个月前

  • 第四十二条
    劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
    第四十五条
    劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
    合同自动延期到哺乳期结束

    1个月前

  • 我迟到23分钟公司要扣掉了我工资百分之六十，那就是扣大大几千块钱去了这样合法吗？如果是公司不合法我投诉公司要去什么电话投诉或者是去什么地方投诉？

    1个月前

    • 值得一听

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