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浙江-杭州劳动工伤1个月前

在工厂工作过程中因疏忽造成产品不良，工厂对员工进行罚款处理有没有违法？

查看王奇律师的回答

王奇律师 浙江-杭州 浙江江杭律师事务所

  • 您好！《劳动法》第三条规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《工资支付暂行规定》第十六条则规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”。但是劳动关系的本质特点之一是劳动者并不直接取得企业的经营利润，换言之，劳动者无需承担企业经营成本，也无需承担经营风险。因此,并非用人单位的所有经济上的受损都可以构成劳动者赔偿责任中的。总体而言，企业正常情况下应负担的经营成本、经营风险不应纳入劳动者的赔偿责任之中。就您目前的情况，需要考虑的因素有如下几点：（1）、劳动者过错行为；（2）损失金额；（3）用人单位的规章制度；（4）劳动合同约定的内容。希望我的回复对您有帮助。

    1个月前

值得一听

您好，老人65岁想一次性补交社保，大约交多少钱？ 95624人收听

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