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上海-普陀区劳动工伤1个月前

￥30.00

我们企业要改制重组，在2004年进单位一年没有签正式合同，人事没有存放当时的临时用工合同，我自己也没有存，但是企业里的人都可以证明我2014年就金单位工作了，2005年正式签合同工作到现在16年，如果我想买断，请问补偿金可以算17年吗？上海企业。

查看吴德志律师的回答

吴德志律师 上海-静安区 北京盈科（上海）律师事务所

  • 你好，如果你是想买断是可以和公司协商确定，公司同意按照17年给你算补偿金就可以。不过，需要提醒你注意的是现有相关法律规定“任何单位都不能以'买断'工龄等形式终止职工的社会保险关系”。
    另外，如果公司与你解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经纪补偿。
    只要你能够证明你在单位的工作年限是17年，公司如果要解除和你的劳动合同，就需要按照你的工作年限向你支付经纪补偿。

    1个月前

  • 他也可以让我选择平移合同至另一个单位，但是工资不加，买断后，再想让我和总公司签合同，工资上调但是不能马上签合同。这里请问有坑吗？

    1个月前

  • 买断后是否能够和总公司签署合同这个不是很明确，这中间存在一定的分险，如果买断后无法重新签署新的劳动合同，你有可能就会失业。分险是否存在也需要看你对企业的重要性，你的能力是否是企业所需求的，这个需要你自己判断了。

    1个月前

  • 社会保险关系？请问这个是什么意思？买断后，五险一金自己交付还是按照原来的基数计算是吗？

    1个月前

  • 你可以参照劳动合同解除来理解

    1个月前

  • 我今天在档案里找到之前没签合同时在厂里的工作证明文件，时间是2003年10月1日开始，到2006年才正式签合同交四金，之前的时间买断可以协商吗？

    1个月前

  • 你和公司之间可以就此事进行协商的，只要双方达成一致意见就好，提醒注意签署相应的协议。

    1个月前

  • 好的谢谢

    1个月前

    • 值得一听

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