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我与公司签署两份文件，一份劳动合同一份培训协议，培训期间公司没有按照劳动合同付给员工基本工资，仅支付了培训费，以及按照劳动合同中定的基本工资缴纳社保（个人部分后期从个人工资中扣除）；培训协议要求员工在绑定期间内离职需要把培训费用还给公司，这种赔偿条款是否有效？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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