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你好，是这样的，我在来这里上班时，老板曾答应：前三个月给基本生活保障，2800元，三个月以后，每个月发3300底薪加提成，等完全学会以后发3500元底薪加提成，还要扣3000押金，这3000元押金呢就每一个月扣1000元。当时也问过老板，为什么不给签合同，老板说，签合同就意味着要交五险一金，他才没呢么傻。如今七个月已过，老板有变卦，说要扣五千押金，这是公司的规定，如果你不做了，还得提前打辞职报告，在招人期间，公司规定，只给你发基本生活保障2000，还得把新招来的人教会，你才能离职，请问，这合法吗
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
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崔庆国，昆明医科大学医事法学专业毕业，昆明市律师协会医疗与健
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汤绍卿律师执业8年，常年担任大型央企、国企常年法律顾问，具有
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咨询电话:13888400690。毕业于中国政法大学，现执业
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