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我是一名正式员工，5月曾在系统中发起离职申请流程(流程提交时间是5月11日，流程中写的离职日期是5月12日)，但当晚已和上司商定继续留任，并以微信对话形式确定继续留任，只是离职流程一直被搁置(进程处于:仅发起，没有被任何人通过、没有任何处理痕迹)。
目前处于正常在职状态!
今天公司部门裁员，上级跑来以我提交过的离职流程为由和要求我最迟6月11号离职，想确定的是仅发起但未通过且已过了离职日期的离职流程，是否能作为企业单方面终止劳动合同的凭证
何斯雯律师 海南-海口 北京京师（海口）律师事务所
1个月前
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
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2005年至2020年期间，在青海旦珠岭律师事务所执业，20
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法律硕士，服务多家国有企事业单位，主要从事公司（包括公司设立
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武汉大学法律硕士，四川大学法医物证学硕士，工作认真负责，具有
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从事法律工作14年，具有丰富的办案经验。青海省律师协会刑事专
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