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四川-成都劳动工伤1个月前

原公司老板将公司转让新老板，原老板在转让时向工人说抱团合伙经营，原老板一直表态该公司仍然有股份，但结果是整体转让，接手公司开始没有对原工作人员辞退，后把转让手读办完后，工作基本正常了就开始逐一找原因让原工人难受了，裁员，普工离职就强行将主管调到普工岗，合法吗

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保险拒赔律师 广东-深圳 广东旭晨律师事务所

  • 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
    第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

    1个月前

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您好，老人65岁想一次性补交社保，大约交多少钱？ 95620人收听

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